大模型公司挖墙脚哪家强？报告：Anthropic人才吸引力是OpenAI的8倍，留存率达80%

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文章摘要

Anthropic在AI 人才争夺战中表现突出，尤其是在顶尖AI人才的留存和吸引方面。根据SignalFire发布的2025人才趋势报告，Anthropic的顶尖AI人才留存率高达80%，远超行业平均水平。相比之下，OpenAI的留存率为67%，与FAANG公司相当。Anthropic不仅成功留住了大量人才，还从OpenAI、DeepMind等竞争对手以及谷歌、Meta、微软、亚马逊等科技巨头中挖走了众多资深研究员和工程师。工程师从OpenAI跳槽到Anthropic的可能性是从Anthropic转投OpenAI的8倍，这一数据凸显了Anthropic在人才吸引力上的显著优势。

Anthropic的成功秘诀主要体现在三个方面。首先，Anthropic精准瞄准主要竞争对手，尤其是OpenAI和DeepMind，进行人才挖角。其次，Anthropic通过独特的企业文化吸引人才，包括包容非传统思维、给予员工充分的自主权、提供灵活的工作选择以及消除等级观念。这种文化对那些在其他官僚作风企业受束缚的AI人才极具吸引力。此外，Anthropic的产品Claude在开发者中迅速获得青睐，部分工程师因为喜欢Claude而选择加入Anthropic，这种产品共鸣感进一步增强了其招聘优势。

大型科技公司也成为新兴AI实验室的人才猎场。谷歌、Meta、微软、亚马逊等公司的资深研究员和工程师纷纷跳槽到新兴AI实验室，其中Anthropic在挖角方面成效尤为显著。随着AI技术的快速发展，人才争夺战进入白热化阶段。Anthropic本身由一群前OpenAI员工联合组建，包括OpenAI前安全主管Dario Amodei、超级对齐团队联合负责人Jan Leike等。此外，OpenAI前CTO Mira Murati创办的新公司Thinking Machines Lab也在积极招募顶尖人才，其团队阵容包括多位前OpenAI和Meta的资深研究员和工程师。

AI领域的快速扩张使得顶尖人才成为稀缺资源。Anthropic和OpenAI都在大规模招聘，Anthropic的职业页面上列出了超过200个职位，而OpenAI则列出了近330个职位。Anthropic创始人Dario Amodei曾强调，“人才密度”胜过“人才规模”，这一观点在当前的AI人才争夺战中得到了充分体现。无论是Anthropic还是其他新兴AI实验室，都在通过独特的文化和产品吸引力，争夺有限的顶尖人才资源。