当AI无所不能，你如何不可替代？

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文章摘要

硅谷近期掀起新一轮裁员潮，科技巨头纷纷削减初级技术岗位，Meta裁撤600人，Salesforce用AI替代4000个客服岗位。独立裁员跟踪网站Layoffs.fyi统计显示，今年全球科技公司已削减近10万个职位，人工智能的普及和经济不确定性是主要推手。面对AI浪潮带来的替代焦虑，职场人如何建立核心竞争力成为关键议题。

科学作家万维钢与极客邦科技创始人霍太稳在直播对谈中深入探讨了这一话题。万维钢指出，尽管AI智能水平超越人类，但人类独有的主动性、责任担当和直面后果的勇气是AI无法复制的稀缺价值。物理空间中面对面交流获取的信息”含金量”正在上升，这与线上可查信息的稀缺性下降形成鲜明对比。他举例说明，实地考察企业时获取的关键信息往往未体现在任何公开报道中。

在专家价值方面，万维钢认为普通专家的价值确实被削弱，但专家将演化为”人与AI之间的翻译官”这一新角色。医生需要将患者描述转化为AI能理解的专业语言，再将AI判断”翻译”给患者。这种价值不再来自知识垄断，而是精准对接需求与工具的能力。初级程序员是目前受AI影响最大的群体，公司招聘数量因AI而减少，但岗位本身仍然存在，因为会议、需求理解等环节仍需人类参与。

对于文科生的职业发展，万维钢强调文科的本质是”影响人心”，需要建立声望、人设、品味和风格。他建议文科生通过大量阅读提升审美，加强实践磨练领导力，培养发现社会问题的眼光。数字分身的价值将随AI普及而下降，因为人们会越来越珍视真实的人际互动和稀缺性体验。

在AI工具使用方面，万维钢分享了他的实践经验：用AI激发灵感和辅助调研，但最终输出必须保持强烈个人风格。他警告过度依赖AI可能导致阅读能力和深度思考能力退化，能够保持深度阅读习惯的人将获得稀缺优势。

关于计算机教育，万维钢主张大学应侧重培养学生独立完成项目的能力，构建作品集，培养全流程经验和产品思维。对于初级程序员短缺的悖论，他认为创业是成为中高级程序员的必经之路，大学应直接培养学生达到中高级水平。

构建职业护城河的关键在于对业务的深层理解和主动性的发挥。职场人需要了解公司战略，提供合理化建议，并通过公开作品和社区参与建立行业声望。知识服务平台的未来价值在于促进交流和形成独特品味，敢于表达立场将提供AI无法替代的情感价值。

万维钢解释其著作《人比AI凶》中的”凶”指的是人类的主动性和责任担当。AI是被动的工具，不承担决策后果，而人类通过不断做出决策并承担后果来塑造世界和自我。在AI时代，真正稀缺的是深入洞察、决策勇气、个人风格与行业声望。保持深度思考、线下交流、社区贡献和独立项目经验，敢于提供有温度的判断，是人类在AI时代保持核心竞争力的关键。