独家丨AWS 大中华区多重调整进行时：行业线洗牌，L8高管变动，降本式裁员

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文章摘要

亚马逊云科技（AWS）大中华区近期正在进行一场大规模的组织架构调整，涉及多位高管及其负责的行业线重新分配。此次调整的核心在于对部分行业线及L8以下高管进行“洗牌”，包括田锋、沈涛、李剑和Chris So等关键人物的业务范围变更。例如，沈涛将接管零售、金融和医健行业线，李剑负责广告、游戏及新成立的Big Pursuit线，田锋专注于制造业和汽车领域，而张志学则接手软件和初创企业业务。值得注意的是，Big Pursuit线并非此次调整的新动作，而是今年早些时候从大客户线中独立出来的业务单元。

调整的另一关键指令是“兵不随将走”，即被调动的行业线员工需留守原岗位，不得跟随原高管迁移。这一策略可能出于多重目的：打破内部“军阀化”倾向、避免频繁变动影响业务稳定性，以及通过职位消减促使部分人员主动离职以降低裁员成本。与此同时，裁员传闻与高管变动消息频传。据知情人士透露，裁员计划预计在2026年初落地，其特点包括采用AI工具辅助决策、以成本压缩（约20%）而非单纯减员为目标。部分L8高管如顾凡、倪殿令等也可能面临职务调整。

此外，文章提及第八届GAIR全球人工智能与机器人大会的筹备信息，但主要内容仍聚焦于AWS大中华区的组织变革。此次调整被视为AWS为2026年战略布局的关键一步，反映出其在业务聚焦、内部管控和成本优化上的多重考量。