百万年薪遍地走，Meta薪资接连曝光！AI人才身价水涨船高ing

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文章摘要

Meta近期因高薪招聘策略引发广泛关注，尤其是AI和机器学习领域的岗位薪资水平令人瞩目。根据美国移民局曝光的文件，Meta的软件工程师年薪最高可达48万美元，而机器学习工程师的年薪也高达44万美元。这些数字仅为基础薪资，未包括股票期权、签字费和其他福利，若计入这些，总薪酬通常可翻倍甚至更多。Meta的薪资水平在科技行业中处于领先地位，尤其是在AI相关岗位，起薪普遍超过百万人民币。

Meta的高薪策略并非孤立现象，而是整个科技行业人才争夺战的一部分。随着AI技术的快速发展，全球范围内对顶尖技术人才的需求急剧增加。业内人士估计，全球仅有约一千人具备推动当前大模型革命的专业能力，这使得科技公司不得不通过高薪吸引和留住人才。OpenAI前研究员曾比喻，AI实验室的招聘就像下棋，每一步都至关重要。Meta的激进薪资策略虽然引人注目，但在整个行业中并不算特别夸张。例如，谷歌曾斥资27亿美元重新聘用顶级天才Noam Shazeer，而初创公司如Thinking Machine也能为技术人员提供高达50万美元的年薪。

除了Meta，其他科技巨头如谷歌、亚马逊、苹果和英伟达也在通过高薪和丰厚福利吸引顶尖人才。OpenAI虽然基础薪资相对较低，但其员工拥有价值数百万美元的股票期权，使得总薪酬依然具有竞争力。Meta的高薪策略不仅推动了行业薪资水平的整体上涨，也加剧了全球范围内的人才争夺战。

国内科技公司同样不甘示弱，尤其是在AI和大模型领域。DeepSeek等公司被曝出以百万年薪招聘顶尖人才，腾讯、华为、字节跳动等大厂也纷纷推出各种人才计划，薪资不设上限。国内大厂之间的顶尖人才流动比往年更加频繁，尽管具体流转资金不详，但花费成本肯定不菲。例如，字节跳动挖来了谷歌DeepMind的研究副总裁吴永辉，阿里则招揽了全球顶尖AI科学家许主洪。

尽管国内科技公司在薪资水平上相对硅谷仍有一定差距，但近年来在AI和大模型领域的快速发展，使得国内技术研究人才的实力逐渐得到认可。Meta的高薪策略不仅反映了科技行业对顶尖人才的迫切需求，也预示着未来全球范围内的人才争夺战将更加激烈。