过劳病倒、职权被削、联创跑路：xAI 48小时内上演最惨烈人才地震

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文章摘要

马斯克旗下人工智能公司xAI在48小时内连续失去两位联合创始人——吴宇怀（Tony Wu）和深度学习专家Jimmy Ba，引发外界对Grok模型开发进展的猜测。吴宇怀在离职声明中表达了对团队的怀念，并暗示将开启新的事业篇章，强调小团队借助人工智能工具可能实现重大突破。Jimmy Ba则提到递归式自我提升循环的概念，认为未来12个月内可能出现AI能力的飞跃，并预测2026年将是人类发展的关键节点。

过去一年中，xAI已有五位联合创始人离职。此前离职的Christian Szegedy未公开具体原因，而Igor Babuschkin则透露离职是为了专注于个人使命，并创立了新公司Babuschkin Ventures，致力于AI安全研究。另一位创始人杨格（Greg Yang）因健康问题离职，他暗示高强度工作导致莱姆病症状显现，但表示不后悔曾经的投入。

离职事件背后折射出马斯克管理风格的特点：极端追求效率和快速执行。他以身作则，例如在特斯拉产能冲刺阶段睡在工厂地板，并要求团队同样高强度投入。这种文化在xAI延续，有员工甚至公开36小时连续工作的记录。尽管支持者认为这种模式推动了创新，但批评者指出其可能导致人才流失和健康问题。

马斯克的管理哲学以使命驱动为核心，强调短期快速推进，但同时也伴随争议。他在接管推特后大规模裁员，并要求员工回归办公室，进一步强化了高压文化。尽管这种模式在技术突破上取得成效，但其对员工福祉的长期影响仍存质疑。离职创始人的公开表态显示，部分人因个人志向或健康原因选择离开，而另一些人则转向更聚焦的领域，如AI安全或创业。

xAI的人员动荡不仅反映企业内部压力，也凸显了人工智能行业的高速发展与竞争态势。创始人们的动向表明，AI领域的技术专家正积极探索新方向，尤其是递归式自我改进和安全研究。与此同时，马斯克对极限执行的坚持继续塑造着旗下公司的文化，其成效与代价仍需时间验证。