文章摘要
一场突如其来的AI人才争夺战在7月初爆发，谷歌通过翻倍薪资和24亿美元协议，闪电般挖走了AI编程工具初创公司Windsurf的顶尖团队。Windsurf的40多位研究员和工程师在接到管理层的神秘邀请后，齐聚加州山景城，结果发现谷歌联合创始人Sergey Brin和AI大佬Demis Hassabis亲自到场，提出了极具吸引力的条件。许多员工当场签约，次日便前往谷歌DeepMind报到。与此同时，谷歌与Windsurf签署了24亿美元的许可协议，大部分资金流向了股东。
Windsurf的动荡并未就此结束。另一家AI编程公司Cognition迅速宣布收购Windsurf的剩余资产，包括未加入谷歌的200多名员工。尽管交易金额未公开，但多家公司对Windsurf的剩余团队表现出浓厚兴趣。这一系列事件反映了科技巨头如谷歌、亚马逊、微软和Meta在AI领域的激烈竞争，它们通过收购和协议将顶尖人才收入囊中。
Windsurf的困境早在今年4月就已显现，当时传出OpenAI计划以30亿美元收购Windsurf的消息。然而，由于OpenAI与微软的合作关系，收购谈判陷入僵局。Windsurf的AI编程工具部分依赖Anthropic的模型，但Anthropic在6月突然切断了Windsurf的模型使用权，导致其产品性能大幅下降。尽管Windsurf通过其他方式解决了模型问题，但成本上升，运营变得更加复杂。
Windsurf的CEO在X上表示，公司需要寻找大靠山以获取更多资源，开发自己的AI模型。然而，OpenAI最终未能成为Windsurf的“真命天子”。6月底，Windsurf开始与谷歌谈判，并迅速达成协议。谷歌通过招聘加许可协议的方式，绕过了传统收购的审查程序。尽管Windsurf账上仍有1亿多美元现金，但未加入谷歌的员工感到不安，担心公司未来。
Windsurf的新CEO Jeff Wang迅速行动，为剩余资产和员工寻找出路。最终，Cognition接手了Windsurf的知识产权、产品线、品牌和运营体系，并承诺兑现员工的未归属股权。Cognition的CEO Scott Wu在邮件中热情欢迎新加入的Windsurf员工，强调透明、公平的待遇，并呼吁团队齐心协力，共同前进。
这一系列事件不仅揭示了AI领域的人才争夺战，也反映了初创公司在面对巨头竞争时的脆弱性。Windsurf的经历表明，在快速变化的AI市场中，拥有强大资源和支持的公司更有可能在竞争中脱颖而出。
原文和模型
【原文链接】 阅读原文 [ 1358字 | 6分钟 ]
【原文作者】 新智元
【摘要模型】 deepseek-v3
【摘要评分】 ★★★☆☆
相关文章
