当领导的为什么看不得员工清闲?

AIGC动态2周前更新 admin
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当领导的为什么看不得员工清闲?

 

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【关 键 词】 tag职场管理员工老板

职场中,许多人感到领导总是盯着他们,一闲下来就担心被说闲话。这种心理状态让人疑惑:领导是否真的看不得员工清闲?通过几个答主的分享,可以看到不同的观点和经验。

一位答主通过分享自己玩《星际争霸》的经历,阐述了资源运作的重要性。在游戏中,兵和钱都不能闲着,否则就会输。同样,在工作中,员工和预算也是公司的资源,只有运作起来才能增值。如果预算用不完或员工闲着,显然是管理者的失职。答主还指出,公司的业务有淡旺季,淡季时员工闲下来容易产生内耗,影响士气。因此,管理者需要合理安排工作,避免员工闲置。

另一位答主分享了一个笑话,讲述了一个老板给风险评估部门制定KPI后,所有投资案都被标记为高风险。这反映了过度追求忙碌可能带来的负面效果。

第三位答主指出,资本主义的老板只关心赚钱,而封建地主思维的老板则看不得员工清闲。大多数老板属于后者,他们认为员工是自己的财产,必须时刻忙碌。答主通过自己的工作经历,认为大部分老板都有这种思维。

第四位答主通过一个故事,展示了两种不同格局的老板。第一个老板请了一个助理,但因为助理的工作性质比较清闲,最终对助理不满,认为他是闲人。第二个老板则有更高的格局,认为助理的价值在于战略规划和纠偏,即使平时看起来很闲,但只要能提供有价值的建议,就值得花钱请他。这种格局的差异也反映在两位老板的成就上。

综上所述,领导是否看不得员工清闲,取决于领导的管理理念和格局。有些领导认为员工必须时刻忙碌,才能体现价值;而有些领导则认为员工的价值在于提供有用的建议和战略规划,即使看起来很闲,也能为公司带来长远的利益。合理的管理和安排工作,避免员工闲置,才能更好地发挥员工的潜力和价值。

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【原文作者】 知乎日报
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