让于东来走下神坛

AIGC动态3周前发布 admin
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让于东来走下神坛

 

文章摘要


【关 键 词】 企业文化员工关怀社会责任人生态度价值观

胖东来公司因其擀面皮事件处理方式受到广泛关注,该公司对投诉顾客给予10万元奖励,并对相关工作人员进行辞退和免职,同时为之前购买过问题产品的顾客办理退款并给予1000元补偿。胖东来创始人于东来分享了其多年的经营理念和人生感悟,强调真诚和善良的重要性,认为好的企业文化能够影响人,使坏人变好,好人变得更好。

他提出,企业应该追求喜欢高于一切,不要盲目做大,要对员工好,让企业健康发展。于东来还提到,企业应该为社会服务,解决民生问题,形成良性循环,让顾客、企业和股东都能受益。

在组织管理方面,于东来认为工资决定企业生存,而文化决定企业未来。他强调,企业应该关心员工,让他们有保障和信任,从而提高执行力。胖东来公司的体制是超出公平的,通过分配利润给员工,让他们得到尊重和认可。制度应该服务企业而非控制员工,不鼓励加班,让员工有足够的成长机会。企业文化应该与国家文化相融合,体现人性中的美好理念。

关于企业家精神,于东来认为企业家首先要活成一个真正的人,追求幸福和快乐。他批评了一些企业家只追求金钱和权力,忽视了真正的人生价值。企业家应该有健康的品格,真诚地对待员工和顾客,把善良体现在行为和结果上。他还提到,企业家应该热爱自己的事业,享受工作带来的乐趣,而不是像奴隶一样只知道奋斗。

人生态度方面,于东来分享了自己的经历和感悟。他认为,人应该追求自己喜欢的事情,不受金钱和物质的束缚。他提倡简单、自由、快乐的生活方式,认为幸福与金钱关系不大。他还强调,我们应该接受无法改变的事情,把精力用在更有意义的事情上,用活法影响他人,而不是空谈。

总之,胖东来公司和于东来的经营理念和人生态度体现了对真诚、善良、幸福和自由的追求。他们强调企业文化的重要性,关心员工,追求企业的健康发展,同时也提倡企业家要有正确的价值观和人生态度,活出真实的自我。这些理念和感悟为其他企业和个人提供了宝贵的启示和借鉴。

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【原文链接】 阅读原文 [ 5317字 | 22分钟 ]
【原文作者】 笔记侠
【摘要模型】 moonshot-v1-32k
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