靠零食和黑客松，能重振Meta士气吗？

AIGC动态2小时前发布 almosthuman2014

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文章摘要

Meta近期内部士气低落，员工对管理层在裁员后推行AI部门重组及举办黑客松表示强烈不满。首席技术官承认AI重组工作表现糟糕，导致员工对职业发展和工作价值产生怀疑，并宣布调整管理比例及增加福利等补救措施。管理层将问题归咎于推进宏观战略时忽视了员工感受，计划控制经理直接管理人数，并强调未来考核将注重实际影响。

扎克伯格提议举办的全公司AI黑客松遭到员工普遍抵制。员工认为在大规模裁员后工作量激增，缺乏时间和精力参与不计入绩效考核的额外活动，且对公司管理层的信任度大幅下降。尽管公司随后宣布增加团建预算并恢复部分固定工位，但在人员减少、工作繁重的现实下，员工对参与内部活动的意愿依然低迷。

应用AI团队内部矛盾尤为突出，成为此次动荡的焦点。该团队员工多为被迫调岗，主要负责生成编程题目以训练AI模型。这种机械重复且缺乏创造性的工作引发强烈抵触，部分员工甚至在内部直播中公开抗议。此外，公司监控员工操作以生成AI训练数据的计划也遭到上千名员工联名反对，进一步加剧了内部的紧张氛围。

面对持续发酵的内部危机，Meta高管层纷纷出面安抚，承认组织调整中存在错误，并承诺年内不再进行大规模裁员。扎克伯格强调应用AI团队只是过渡阶段，未来将陆续创造其他岗位供员工选择，同时着力调整此前畸形的管理汇报比例。尽管管理层试图通过更多沟通和预算填补员工心理缺口，但信任的重建无法仅靠承诺完成，后续的实际执行效果将决定内部士气能否真正恢复。