英特尔 28 年老员工崩溃控诉:公司文化烂透了!员工数 5 倍于对手、市值却不及5%,何至如此?

AIGC动态2个月前发布 ai-front
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英特尔 28 年老员工崩溃控诉:公司文化烂透了!员工数 5 倍于对手、市值却不及5%,何至如此?

 

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【关 键 词】 英特尔挑战企业文化裁员压力市值下滑战略调整

美国芯片制造商英特尔近期面临一系列挑战和变动。首先,有关高通可能收购英特尔的传言引起了广泛关注,尽管高通并未提出正式要约,而英特尔与私募机构Apollo Global Management的潜在投资交易也处于早期阶段。此外,一位在英特尔工作28年的项目经理Lynn Coffin在社交媒体上批评了公司的企业文化,指出频繁的重组、有害的工程经理、办公室政治和冗长会议导致创新和进步受阻。

英特尔的内部文化问题不仅限于普通员工,董事会层面也出现了分歧。今年8月,一位重要董事会成员因与CEO Pat Gelsinger及其他董事在公司文化和战略上的分歧而辞职。半导体行业资深专家陈立武对英特尔的员工队伍规模、保守文化和AI战略表示失望,认为公司需要更加精简和灵活。

英特尔的员工规模被认为过于庞大,某些项目的团队规模是竞争对手的五倍,导致自满和缺乏竞争力。CEO Gelsinger在2021年上任后增加了2万名员工,但公司仍面临裁员压力。8月,英特尔宣布裁员15%以上,这是近两年来的第二轮裁员。

英特尔的市值也受到了影响,从2018年的高点大幅下滑,而竞争对手如英伟达则在AI技术热潮中迅速增长。英特尔曾有机会收购OpenAI的股份,但最终放弃了这一机会。

为了应对挑战,英特尔计划剥离其代工业务,裁减超过7500名员工,并暂停在波兰和德国的芯片制造项目。CEO Gelsinger在全员信中提到,公司正在采取措施降低运营成本,包括减少房地产和裁减员工。此外,英特尔还计划出售可编程芯片部门Altera等业务线。

尽管面临诸多挑战,英特尔仍在努力调整其战略和运营,以适应快速变化的半导体行业和市场竞争。

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【原文作者】 AI前线
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